Publicado em: 09/08/2022
Embora a COVID-19 tenha devastado muitas organizações, as
empresas familiares resistiram à pandemia e estão preparadas para liderar a
recuperação pós-pandêmica. De acordo com pesquisa da PwC 2021 Pesquisa Global de Empresas Familiares, 80% das
empresas familiares, a forma mais comum de organização empresarial em qualquer
economia do mundo, optaram pelo regime de teletrabalho e 25% reorganizaram a produção
para atender a demanda relacionada com a pandemia.
Apenas um terço das empresas familiares tiveram de reduzir
os dividendos, e 20% necessitaram de acesso a capital adicional, conforme
relatado pela PwC. Tal resiliência amplia também as perspectivas positivas para
o futuro, já que 80% das empresas familiares planejam diversificar ou
expandir-se para novos produtos ou mercados, e 86% acreditam que voltarão às
taxas de crescimento pré-pandêmicas até ao final de 2022.
Rhys Li, o fundador da OneSMRA, comentou a forma como as
empresas familiares se mostraram robustas e adaptáveis diante da pandemia:
"A COVID-19 ensinou às empresas familiares muitas lições sobre preparação,
agilidade e adaptação. Isso é o que chamamos de resiliência empresarial! À
medida que a globalização e a transformação digital desestabilizam os negócios,
a forma como as empresas familiares mantêm ou agarram um objetivo pode fazer a
verdadeira diferença".
Transformação da empresa familiar tornou-se uma questão
importante
Pesquisas mostram que apenas 30% das empresas familiares
fazem a transição para a segunda geração. A principal razão para isto é o
descompasso entre as metas, objetivos e necessidades da empresa e as expectativas
dos membros da família. Segundo a pesquisa da PwC, se as empresas familiares
querem crescer com os ventos de mudança causados pela pandemia, elas devem
tomar medidas para uma verdadeira mudança de mentalidade em suas empresas.
"Usando o background multicultural e vasta experiência
nos setores de finanças, produtos de consumo, tecnologia, telecomunicações e
energia e agregando know-how para ajudar pequenas organizações a se destacarem
para o próximo nível, especialmente empresas familiares. Acredito que os
coaches ajudam empresas e indivíduos a encontrar ou sustentar um propósito,
melhorar processos, implementar sistemas estratégicos e aumentar a eficiência
enquanto reduz riscos", disse o Coach em Gestão de Riscos e fundador da
OneSMRA, Rhys Li.
Fonte: Bem Paraná / Foto: Divulgação
